Prüfung IHK-Ausbildung Abschlussprüfung
IHK Wirtschafts- und Sozialkunde lernen – Karteikarten Abschlussprüfung
Wirtschafts- und Sozialkunde (WiSo) ist Pflichtbestandteil jeder kaufmännischen IHK-Abschlussprüfung. Geprüft werden Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht, BGB-Grundlagen (Vertragsrecht), Tarifrecht und wirtschaftspolitische Grundlagen. Diese Karteikarten bereiten dich gezielt auf die häufigsten Prüfungsfragen vor.
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WiSo-Themenblöcke verstehen
WiSo ist kein reines Auswendiglernen: Die Prüfung testet Anwendungsfähigkeit in typischen Ausbildungs- und Arbeitssituationen. Die Fragen sind oft als Fallbeispiele formuliert.
Die vier Kernblöcke
- Sozialversicherung: Welche Zweige gibt es? Wer zahlt was? Welche Leistungen?
- Arbeitsrecht: Arbeitsvertrag, Kündigungsschutz, Berufsbildungsgesetz (BBiG), Jugendarbeitsschutz
- BGB-Vertragsrecht: Zustandekommen von Verträgen, Willenserklärung, Geschäftsfähigkeit, Anfechtung
- Tarifrecht: Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Günstigkeitsprinzip
Lern-Strategie
- Paragraphennummern nicht auswendig lernen – die Prüfung testet das Verstehen, nicht die Zahl.
- Für Sozialversicherung: Beitragssätze aktuell prüfen (ändern sich jährlich).
- Fallbeispiele üben: "Wer ist Vertragspartner?", "Wann liegt Geschäftsunfähigkeit vor?" etc.
Alle Karten in diesem Set
| Vorderseite | Rückseite |
|---|---|
| Was sind die fünf Zweige der Sozialversicherung in Deutschland? | 1. Krankenversicherung (KV), 2. Pflegeversicherung (PV), 3. Rentenversicherung (RV), 4. Arbeitslosenversicherung (AV), 5. Unfallversicherung (UV). Die UV trägt allein der Arbeitgeber. |
| Was ist der Unterschied zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung? | GKV: Pflichtversicherung bis zur Versicherungspflichtgrenze (2024: 69.300 €/Jahr), beitragsabhängig, Familienversicherung möglich. PKV: freiwillig ab Überschreitung der Grenze oder für Beamte, risikobezogene Beiträge. |
| Was versteht man unter dem Solidarprinzip in der Sozialversicherung? | Das Solidarprinzip bedeutet, dass alle Versicherten nach ihrer wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit beitragen, aber unabhängig davon gleiche Leistungen erhalten (Umlagefinanzierung in der GKV). |
| Was ist das Äquivalenzprinzip in der gesetzlichen Rentenversicherung? | Wer höhere Beiträge zahlt, erwirbt mehr Rentenpunkte und erhält im Alter eine höhere Rente. Die Rente entspricht also (anteilig) den eingezahlten Beiträgen. |
| Was ist Kurzarbeitergeld? | Kurzarbeitergeld (KuG) ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung, die Einkommensausfälle bei vorübergehender Kurzarbeit ausgleicht (ca. 60-67 % des ausgefallenen Nettolohns). Träger: Bundesagentur für Arbeit. |
| Was regelt das Berufsbildungsgesetz (BBiG)? | Das BBiG regelt die duale Berufsausbildung in Deutschland: Ausbildungsvertrag, Pflichten von Ausbildenden und Auszubildenden, Probezeit, Vergütung, Prüfungen und Kündigung. |
| Wie lange dauert die Probezeit in einer Berufsausbildung nach BBiG? | Mindestens 1 Monat, maximal 4 Monate (§ 20 BBiG). Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis ohne Angabe von Gründen und ohne Frist von beiden Seiten gekündigt werden. |
| Was ist ein Tarifvertrag? | Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband (oder einem einzelnen Arbeitgeber), der Arbeitsbedingungen (Lohn, Arbeitszeit, Urlaub) verbindlich regelt. |
| Was besagt das Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht? | Eine vom Tarifvertrag abweichende Regelung im Arbeitsvertrag ist nur zulässig, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger ist. Der Tarifvertrag ist die Mindestgrundlage. |
| Was ist eine Betriebsvereinbarung? | Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Sie regelt betriebliche Angelegenheiten und gilt unmittelbar für alle Arbeitnehmer des Betriebs. |
| Was ist beschränkte Geschäftsfähigkeit? | Beschränkt geschäftsfähig sind Minderjährige von 7 bis 17 Jahren (§ 106 BGB). Sie können zustimmungspflichtige Geschäfte eingehen – diese werden erst wirksam, wenn die gesetzlichen Vertreter (Eltern) zustimmen. |
| Was ist ein nichtig abgeschlossener Vertrag? | Ein nichtiger Vertrag ist von Anfang an unwirksam und kann nicht geheilt werden (§ 125 BGB). Gründe: Formmangel (wenn Schriftform gesetzlich vorgeschrieben), Sittenwidrigkeit, Verstoß gegen gesetzliches Verbot. |
| Was ist der Unterschied zwischen Nichtigkeit und Anfechtbarkeit eines Vertrags? | Ein nichtiger Vertrag ist automatisch unwirksam. Ein anfechtbarer Vertrag ist zunächst wirksam, kann aber durch Anfechtungserklärung rückwirkend (ex tunc) vernichtet werden (z.B. bei Irrtum, Täuschung, Drohung). |
| Was ist das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)? | Das JArbSchG schützt Jugendliche (15-17 Jahre) im Arbeitsverhältnis. Es regelt: max. 8 Stunden täglich / 40 Stunden wöchentlich, Nachtruhe, Urlaubsanspruch (mind. 25-30 Tage) und Verbote gefährlicher Arbeit. |
| Was sind vermögenswirksame Leistungen (VL)? | VL sind Geldleistungen des Arbeitgebers (max. 40 €/Monat), die in bestimmte Anlageformen (Bausparvertrag, Fonds) eingezahlt werden. Der Staat bezuschusst sie ggf. über die Arbeitnehmer-Sparzulage. |
| Was versteht man unter dem Sozialprinzip in der marktwirtschaftlichen Ordnung? | Das Sozialprinzip ergänzt die Marktwirtschaft: Der Staat greift regulierend ein, um soziale Ungleichgewichte auszugleichen (Sozialleistungen, Mindestlohn, Kündigungsschutz). Ergebnis: soziale Marktwirtschaft. |
| Was ist ein Arbeitszeugnis und welche Arten gibt es? | Ein Arbeitszeugnis dokumentiert Tätigkeit und Leistung eines Arbeitnehmers. Einfaches Zeugnis: nur Tätigkeit und Dauer. Qualifiziertes Zeugnis: zusätzlich Beurteilung von Leistung und Verhalten. Letzteres ist auf Verlangen zu erteilen. |
| Was ist Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? | Arbeitnehmer haben Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit (§ 3 EFZG). Danach zahlt die Krankenversicherung Krankengeld (70 % des Bruttolohns, max. 78 Wochen). |
| Was bedeutet Sozialversicherungspflicht? | Sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen unterliegen der Versicherungspflicht in allen fünf SV-Zweigen. Ausnahmen: Minijobs bis 538 €/Monat (2024), Selbstständige (meist nicht pflichtversichert). |
| Was ist ein Mindestlohn in Deutschland (Stand 2024)? | 12,41 € brutto je Zeitstunde (ab 01.01.2024). Der gesetzliche Mindestlohn wird von der Mindestlohnkommission regelmäßig angepasst. Branchen-Mindestlöhne können höher liegen. |
| Was versteht man unter "ordentlicher Kündigung"? | Eine ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist. Sie erfordert bei Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern einen sozialen Rechtfertigungsgrund (KSchG). |
| Was ist eine außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung)? | Die außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist aus wichtigem Grund (§ 626 BGB), z.B. Diebstahl, schwere Pflichtverletzung. Sie muss innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des Grundes erklärt werden. |
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Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Sozialversicherung und Privatversicherung?
Die Sozialversicherung basiert auf dem Solidarprinzip: Beiträge richten sich nach dem Einkommen, Leistungen nach dem Bedarf. Privatversicherungen arbeiten nach dem Äquivalenzprinzip: Beiträge richten sich nach dem individuellen Risiko.
Muss der Arbeitgeber ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen?
Ja. Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber ein qualifiziertes Zeugnis mit Angaben zu Leistung und Verhalten ausstellen. Das Zeugnis muss "wohlwollend" formuliert sein, darf aber die Wahrheit nicht verletzen.
Ab wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt für Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate in einem Betrieb mit mehr als 10 Beschäftigten beschäftigt sind. Kleinbetriebe (bis 10 Mitarbeiter) sind ausgenommen.